为促使新提拔重用干部迅速进入角色，主动担当作为，在履新之初拧紧思想“总开关”，9月23日下午，市建科院有限公司组织召开2022年度新提拔及进一步重用中层管理人员任职谈话和廉政谈话会。会议由公司党委副书记、董事、工会主席廖学文同志主持。公司党委书记、董事长冉龙彬同志和公司党委委员、监事会主席王钊同志出席会议并讲话。

公司党委委员、监事会主席王钊同志代表公司纪委作廉政及法治谈话，从讲政治、讲纪律、讲担当三个方面对与会人员提出了廉政要求。王钊同志指出，任职廉政谈话既是干部选拔的重要程序，也是组织关心爱护大家的实际行动，同时强调，大家要自觉接受监督，虚心接受批评，通过自律和他律时刻保持廉洁的意识；要主动穿上“防弹衣”，设置好“防火墙”，增强拒腐防变能力，认真贯彻落实中央八项规定精神，严守廉洁自律准则，自觉抵制四风，做到“慎初、慎为、慎行”，以良好的人品官德、纯洁的党性修养、优异的工作业绩回报组织的重托和期望。

公司党委书记、董事长冉龙彬同志代表公司党委对新提拔及进一步重用的中层管理人员提出了五点希望和要求：

第一，要讲政治。要时刻牢记自己国有IOS/安卓通用版/手机版领导干部的身份，作为党的干部，要坚持党的领导，自觉维护党中央权威、执行党的政治路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；同时要正确认识党建与业务工作的辩证关系，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识，推动党建工作与业务工作“双融双促”，杜绝党建、业务“两张皮”。

第二，要讲担当。干部干部，“干”字当头，领导干部在其位就要谋其政、尽其责、创其业，决不能只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责。要深刻领会集团和公司的工作要求，把思想和行动统一到集团和公司的决策部署上来，确保各项重点工作刚性落实，快速落实，高效落实。公司党委鼓励中层管理人员在各自工作岗位上放开手脚、大胆创新，公司党委对待干部在一心为公、推动改革过程中出现的失误，严格坚持“三个区分开来”，不简单的“扣帽子”，旗帜鲜明的为敢于担当的干部鼓劲撑腰。

第三，要强本领。一是要加强政治理论学习，提高政治本领。要及时学习党中央作出的新决策、新部署，特别是习近平总书记的重要讲话、指示批示精神，善于在习近平新时代中国特色社会主义思想中去寻找好的工作思路和方法，努力用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作；二是树立市场竞争意识，切实增强市场盈利能力。面对当前复杂形势，作为推动公司发展的中坚力量，要增强忧患意识，拒绝“躺平”，要积极思考、主动担当，围绕公司主营业务，结合各部门自身实际，探寻合适的盈利模式，提升IOS/安卓通用版/手机版市场盈利能力；三是加强业务知识学习，增强业务能力，要做到与时俱进，不断更新自身知识结构，要特别注重学习行业新法规、新政策、新技术，不断推动业务工作的规范化、标准化、高效化；四是加强法律法规的学习，提高依法办事、依法管理的能力。

第四，要讲团结。既要注重班子内部成员之间的团结，又要注重公司整体的团结。各部门之间要加强合作，实现优势互补，避免“内卷”“内耗”和低质竞争，做到补链、强链、延链。

第五，要强信心。面对当前复杂困难的经济形势，要继续坚定发展信心，迎难而上、攻坚克难。要充分发挥公司“人才优势”“技术优势”，打响“研究院”招牌，积极行动，主动出击，不断推动公司高质量发展取得新成效。

公司党委副书记、董事、工会主席廖学文同志发表总结讲话，要求与会中层管理人员认真领会两位领导讲话精神并落实到工作实际中去，同时就五个方面进行了强调：一是要快速转变角色，适应岗位需要。到了新的岗位要培养新的思维方式、工作方式及新的管理理念，推动各项工作顺利开展、高效落实；二是加强学习，不断提高自身综合素质。大家要认识到职位的晋升并不意味着能力的同步提升，要努力“找差距”“补短板”，不断增强干事创业的本领；三是埋头苦干，努力担当作为。要时刻牢记组织的重托，以工作实绩回馈组织的信任，在干事创业中不断实现个人价值；四是团结协作，提高团队战斗力。正职要有大局意识，要善于授权、合理授权，推动团队协作；副职要摆正位置，做到“站位不越位，补台不拆台”，协助正职推动各项工作；五是锤炼党性，做廉洁自律的模范。